工作人员工作表现评估
工作人员工作表现评估
员工绩效评估过程对高校员工的专业发展起着至关重要的作用.
学院要求对每一位正式聘用的员工进行年度绩效评估.
绩效评估的目的是:
- 提高每个员工和部门的效率，从而提高学院的效率.
- 提高工作人员对专业优势和劣势的认识.
- 建立咨询和人事决策的基础.
- 寻找个人和职业发展的机会.
评估程序将于10月1日开始，所有员工的自我评估必须在11月21日之前完成，经理评估和面对面会议必须在12月18日之前完成.
访问 平衡计分卡绩效管理系统(Trakstar) 在这里.
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