培训 & 发展
培训 & 发展
人力资源办公室努力为所有员工提供优质的培训和发展机会. 正在进行的培训和发展机会包括员工电脑培训和新员工入职培训. 此外，人力资源厅还根据需要组织其他领域的培训. 最后, 年度员工绩效评估过程是员工专业发展的重要组成部分. 如果你对未来的校园员工发展计划有什么建议, 或者如果你的部门有特殊的培训需求, 请与人力资源办公室联系.
员工电脑培训
校外计算机培训可通过新视野计算机学习中心进行. 提供的课程样本包括基础课程, 中间, 和高级MS Word, Excel, 访问, Windows 7, 演示文稿, 和Adobe程序. 大多数课程都是一天的长度，并且在一个月内提供多天. 联系 人力资源 有关注册这些课程的更多信息. 学院的帮助台也可以回答我们校园社区的网络和软件问题. 电话分机3033或通过 它帮助台.
新员工入职培训
人力资源办公室努力为学院的新员工提供一个顺利的适应过程. 员工入职后立即进行福利介绍. 然后，通常在员工入职后的一到三个月内，会举行一次深入的培训. 管理人员、老员工和新员工一起吃午餐. 除了, 新员工有机会听取来自校园各个领域的简短介绍，包括, 发展, 学生保留, 控制器的办公室, 与采购. 新员工还可以听取学院历史的介绍，并有机会参观一些校园景点.
工作人员工作表现评估
员工绩效评估过程对高校员工的专业发展起着至关重要的作用.
学院要求在试用期结束时对每一名正式聘用的工作人员进行绩效评估，此后每年一次.
绩效评估的目的是:
- 提高每个员工和部门的效率，从而提高学院的效率.
- 提高工作人员对专业优势和劣势的认识.
- 建立咨询和人事决策的基础.
- 寻找个人和职业发展的机会.
- 作为保留等人事行动的部分依据, 促销活动, 工资调整, 降级, 和终止.